AVILA VELEZ CESAR COLONMOROCHO SIGUENZA NATALI ANDREA2025-11-172025-11-172024https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4767El objetivo de este estudio es analizar los aspectos que constituyen la cultura organizacional, con la finalidad de determinar su incidencia en el desempeño de los colaboradores de LIRIS S.A. El enfoque del estudio es cualitativo, descriptivo y con alcance exploratorio. Se realizó una revisión bibliográfica, cuyos criterios de inclusión versaron sobre desempeño laboral, psicología emocional, cultura organizacional, comunicación efectiva y liderazgo. Entre los hallazgos más relevantes, se encuentra que sólo a través de emociones inteligentes, motivación y liderazgo, así como salud mental con orden psicológico y cognitivos que guarden coherencia, se puede obtener colaboradores eficientes y bienestar social proactivo. Además, se diseñó una propuesta sobre aspectos de liderazgo y comportamiento interpersonal que ayuden a la supervivencia de la organización y ayude a determinar las condiciones culturales de su identidad empresarial. Se concluye que la cultura organizacional incide significativamente en el desempeño de los empleados, ya que el comportamiento laboral es una cualidad y una herramienta que coadyuva a la productividad de cada puesto de trabajo, lo que se traduce en resultados óptimos y ejerciendo una reputación de imagen competitiva.The objective of this study is to analyze the aspects that constitute the organizational culture, in order to determine its impact on the performance of LIRIS S.A. employees. The approach of the study is qualitative, descriptive and exploratory in scope. A bibliographic review was carried out, whose inclusion criteria were about job performance, emotional psychology, organizational culture, effective communication and leadership. Among the most relevant findings, it is found that only through intelligent emotions, motivation and leadership, as well as mental health with psychological and cognitive order that maintain coherence, can efficient collaborators and proactive social well-being be obtained. In addition, a proposal was designed on aspects of leadership and interpersonal behavior that will help the survival of the organization and help determine the cultural conditions of its business identity. It is concluded that organizational culture significantly affects employee performance, since work behavior is a quality and a tool that contributes to the productivity of each job, which translates into optimal results and exercising a competitive image reputationesAdministración públicacultura organizacionaldesempeño laboralThesis