MONTESINOS FIORE MICHELLE DENISSE2025-11-182025-11-182025-06-28https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5056El objetivo de este estudio es analizar los comportamientos y los hitos que forman parte de la cultura organizacional, con el propósito de determinar la relación con la motivación laboral en la empresa Tracklink Ecuador. El enfoque es cualitativo, con un diseño no experimental y la investigación es de tipo descriptiva porque especifica conceptos de las variables de cultura organizacional y motivación laboral por medio de las teorías revisadas con la técnica de revisión bibliográfica. Los resultados evidenciaron la importancia entre la relación de la cultura organizacional y la motivación laboral con respecto los resultados empresariales y su sostenibilidad. Finalmente, se concluye que una cultura organizacional establecida, integra y fuerte impacta positivamente en la motivación laboral de sus colabores.The study aims to analyze the behaviors and milestones that are part of the organizational culture to determine the relationship with the work motivation at Tracklink Ecuador. The approach is qualitative, with a non-experimental design and a descriptive study because it specifies concepts of organizational culture and work motivation through theories reviewed using a literature review technique. The results demonstrate the importance of the relationship between organizational culture and work motivation in terms of corporate achievements and sustainability. In conclusion, an established, integrous in its actions and strong organizational culture has a positive impact on the work motivation of its employees.esProductividadcultura organizacionalmotivación laboralcomportamientosestrategia.Thesis