VARGAS LANDÍN GUADALUPE ALEXANDRADÍAZ LÓPEZ KARLA GABRIELA2025-11-182025-11-182025-06-28https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5057El objetivo del estudio fue analizar los principales factores, estrategias y prácticas de gestión del capital humano que inciden en la productividad de las organizaciones. Se aplicó un enfoque cualitativo descriptivoexplicativo, mediante revisión literaria de artículos académicos en bases bibliográficas Scopus y Science Direct, usando criterios como capital humano, desempeño, formación y productividad organizacional. Los resultados indican que experiencia, formación y habilidades individuales inciden significativamente en la productividad organizacional. El conocimiento tácito, el aprendizaje continuo y prácticas de desarrollo, liderazgo y clima laboral fortalecen los resultados mediante una gestión estratégica del capital humano. En conclusión, fortalecer el capital humano impulsa desempeño y eficiencia, requiriendo políticas que promuevan desarrollo continuo, liderazgo efectivo y cultura de aprendizaje para lograr productividad organizacional sostenible.The objective of the study was to analyze the main factors, strategies and practices of human capital management that affect the productivity of organizations. A descriptive-explanatory qualitative approach was applied, through a literature review of academic articles in Scopus and Science Direct bibliographic databases, using criteria such as human capital, performance, training and organizational productivity. The results indicate that experience, training and individual skills have a significant impact on organizational productivity. Tacit knowledge, continuous learning and development practices, leadership and work climate strengthen results through strategic management of human capital. In conclusion, strengthening human capital drives performance and efficiency, requiring policies that promote continuous development, effective leadership and a learning culture to achieve sustainable organizational productivity.esCompetencias técnicas y blandasLiderazgoCapacitaciónDesempeño laboralClima organizacional.Thesis