ECHEVERRÍA VARGAS STEFANY JESSENIAALEJANDRO CHIRIBOGA GREGORIO JESÚS2025-11-182025-11-182025https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4991El objetivo de esta investigación fue analizar las dimensiones de la motivación laboral y su relación con la retención del personal en una empresa de Guayaquil. La metodología fue cuantitativa con la aplicación de dos cuestionarios a 90 trabajadores. El análisis estadístico r = 0,623 (p = 0,014) evidenció una relación directa entre las variables observadas. El 38,9% manifestó acuerdo con la interacción con supervisores; en compensación, el 33,3% consideró adecuada la remuneración y el 8,9% total desacuerdo. En oportunidades de desarrollo, el 35,6% estuvo de acuerdo y el 31,1% neutral. La conclusión del estudio implica que fortalecer la motivación intrínseca favorece la fidelización del talento.The main objective of this study was to examine the dimensions of work motivation and their relationship with employee retention in a company located in Guayaquil. A quantitative methodology was used, applying two pre-defined questionnaires to a sample of 90 employees. Statistical analysis revealed a direct and moderately strong relationship between the observed variables. The data show that higher motivation scores are associated with a greater willingness to remain in the organization. Both intrinsic and extrinsic factors related to retention were identified, with varying levels observed in areas such as recognition, promotion opportunities, and workplace environment.esmotivación laboralretenciónclima organizacionaldesarrollo profesionalfidelización.Thesis