MACIAS VERA VIRMANIA ANDREA2025-10-292025-10-292024-06https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4397El objetivo del estudio es analizar los aspectos que constituyen la ética profesional, con la finalidad de determinar su incidencia en la gestión de la empresa Eléctrica Pública Estratégica CNEL EP. El enfoque metodológico es cuantitativo y se aplicó una encuesta a una muestra censal de 50 funcionarios. Las dimensiones fueron el conocimiento sobre la normativa institucional relacionada con la ética profesional y el procedimiento para sancionar delitos de corrupción. Además de los aspectos como la disponibilidad de un canal para realizar algún tipo de denuncia y las barreras enfrentadas al seguir el código de ética en su trabajo. Se obtuvo como resultado que un 64% expresa que una de las normas de conducta que se aplica es el código de ética y un 8% manifiesta que es la política antisoborno. Entre las barreras que afectan la normativa, un 18% expresa que falta de claridad en las políticas, el temor a las consecuencias que afectan la estabilidad laboral, así como en la falta de difusión del código de ética y el temor a las consecuencias que afecten a la integridad física con un 16% en ambos aspectos, son evidencias del escaso cumplimiento de las buenas prácticas empresariales. Se concluye que la poca importancia que se da a la difusión de los manuales de buenas conductas y la poca sanción a actos ilícitos es un derrotero para que la administración pública siga procesos que no van de acorde a la ética empresarial vulnerando los derechos de los colaboradores.The objective of the study is to analyze the aspects that constitute professional ethics, in order to determine their impact on the management of the Strategic Public Electric Company CNEL EP. The methodological approach is quantitative and a survey was applied to a census sample of 50 officials. The dimensions were the knowledge of the institutional regulations related to professional ethics and the procedure for sanctioning corruption crimes. In addition to aspects such as the availability of a channel to make some type of complaint and the barriers faced when following the code of ethics in their work. The result was that O15 64% express that one of the standards of conduct that is applied is the code of ethics and 8% state that it is the anti-bribery policy. Among the barriers affecting regulations, 18% say that the lack of clarity in policies, the fear of the consequences that affect job stability, as well as the lack of dissemination of the code of ethics and the fear of the consequences that affect physical integrity with 16% in both aspects, are evidence of the poor compliance with good business practices. It is concluded that the little importance given to the dissemination of good conduct manuals and the low sanctioning of illegal acts is a path for the public administration to follow processes that are not in accordance with business ethics, violating the rights of employees.esObjetivoEstudioEcuadorCNEL EPThesis