VIRACOCHA MALAN FREDY RODOLFO2026-10-132026-10-132025-05https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5830Este trabajo aborda el uso de sistemas biométricos para control de asistencia laboral a fin de analizar si quebranta los principios de protección de los datos personales según la normativa ecuatoriana vigente, a partir de un análisis exegético y teórico-jurídico. Se establece que los datos biométricos son una categoría de datos sensibles y de alto riesgo en su tratamiento, por lo que su utilización debe hacerse bajo serios estándares de juridicidad. En sentido general, se concluyó que tanto la Constitución como la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales establecen un marco de limitaciones y restricciones que evitan la arbitrariedad, además de que no existen razones jurídicas suficientes para estimar que el control de asistencia por medios biométricos sea una medida idónea, necesaria y proporcional en relación con lo que se quiere lograr, o sea un registro fidedigno del cumplimiento de una de las tantas obligaciones del trabajador relacionadas con su presencia y puntualidad, ya que es posible obtenerlo por otros medios menos invasivos, salvo casos muy específicos que se documenten como tales.This paper addresses the use of biometric systems for attendance control at work, based on an exegetical and theoretical-legal analysis, to analyze whether it violates the principles of personal data protection under current Ecuadorian regulations. It establishes that biometric data is a sensitive and high-risk data category, and therefore its use must be carried out under strict legal standards. In general, it was concluded that both the Constitution and the Organic Law on Personal Data Protection establish a framework of limitations and restrictions that prevent arbitrariness. Furthermore, it is concluded that there are insufficient legal grounds to consider biometric attendance control a suitable, necessary, and proportional measure in relation to what is intended to be achieved. It is a reliable record of compliance with one of the many obligations of the worker related to their presence and punctuality, as it is possible to obtain it through other, less invasive means, except in very specific cases that are documented as such.esDatos personalesdatos biométricosdatos sensiblesproporcionalidadasistencia.Thesis