COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO: LAS IMPLICACIONES DEL ENGAGEMENT EN EL ENTORNO LABORAL

Almeida Quezada, Mercedes Gabriela

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Fierro Ulloa, Isidro José	-
dc.contributor.author	Almeida Quezada, Mercedes Gabriela	-
dc.date.accessioned	2018-03-01T03:25:35Z	-
dc.date.available	2018-03-01T03:25:35Z	-
dc.date.issued	2015-07-13	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2315	-
dc.description	Este estudio habla del concepto de Comportamiento De organización como el instrumento para desarrollar las habilidades de empleados dentro de una organización. De una perspectiva teórica, el construir de contrato es analizado como un elemento para generar el sentido del compromiso así como un entorno positivo trabajador. La entrada más profundo detalla, este estudio analiza los pasos que, por la puesta en práctica apropiada, promoverá resultados positivos anuales y la productividad aumentada. Empleados prometidos son sinónimos de la práctica buena de negocio, la mentira de éxito dentro de la tarifa de motivación de cada miembro de la organización	es
dc.description.abstract	This study discusses the concept of Organizational Behavior as tool to develop the skills of employees within an organization. From a theoretical perspective, the construct of engagement is analyzed as an element to generate a sense of commitment as well as a positive working environment. Going into deeper detail, this study analyzes the steps which, through proper implementation, will promote positive annual results and increased productivity. Engaged employees are synonymous with good business practice, success lies within the motivation rate of each member of the organization	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es
dc.subject	Psicología organizacional positiva,	es
dc.subject	engagement,	es
dc.subject	clima laboral,	es
dc.subject	herramientas,	es
dc.subject	potencializar,	es
dc.subject	habilidades	es
dc.title	COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO: LAS IMPLICACIONES DEL ENGAGEMENT EN EL ENTORNO LABORAL	es
dc.type	masterThesis	es
Aparece en las colecciones:	POSTGRADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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