Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1096| Título : | ANÁLISIS DE FACTORES DE CONCILIACIÓN VIDA Y TRABAJO EN EMPRESAS GRANDES DE COMERCIALIZACIÓN FERRETERA |
| Autor : | Calderón Farfán, Elba Elizabeth Llumiquinga Vargas, Liseth Johanna |
| Palabras clave : | conciliación vida y trabajo, equilibrio vida-trabajo, medidas de conciliación organizacional, conflicto familia y trabajo, satisfacción del empleado, industria ferretera |
| Fecha de publicación : | 13-abr-2015 |
| Resumen : | The competitive environment in which all businesses operate is characterized as very dynamic and changing. The Women inclusion and the advent of humanistic psychology to the labor market gave birth to Conflict of work and family roles. Without excluding other major changes, such as migration, technological changes, family planning, among others, have created a new socioeconomic reality. Thus, life and work balance is important for the welfare of employees at work and in their personal and family life. The research aims to know to what extent the factors established by human resources policies designed to improve employee’s work-life balance are met in wholesalers companies of hardware products in Guayaquil. It begins with a review of theories and creating the most appropriate model for the sector, the results are presented and conclusions arise. The investigation showed that the industry lacks knowledge and practical application of Work-life balance. Culture, established administration, and little concern for the retention of human personnel, and a strategy based on low costs do not represent a favorable scenario for the implementation of these practices. |
| Descripción : | El entorno competitivo en el que todas las empresas actúan se caracteriza por ser muy dinámico y cambiante. La inserción de la mujer, así como la llegada de la psicología humanista al mercado laboral dio luz al conflicto vida y trabajo. Sin descartar otros grandes cambios como migración, cambios tecnológicos, planificación familiar, entre otros, que han generado una nueva realidad socioeconómica. Es así como, la conciliación vida y trabajo resulta importante para el bienestar de los empleados en el trabajo y en su vida personal y familiar. La investigación tiene como propósito conocer en qué medida se cumplen los factores establecidos por las medidas de conciliación organizacional en las empresas de comercio al por mayor de productos ferreteros de la ciudad de Guayaquil. Se inicia con la revisión de teorías y creación del modelo más adecuado para el sector, se presentan los resultados y se plantean conclusiones. La investigación demostró que actualmente el sector carece de conocimiento y aplicación de las prácticas de conciliación vida y trabajo. La cultura, administración establecida y poca preocupación por la retención del personal humano, a más de una estrategia basada en bajos costos, no representan un escenario favorable para la aplicación de estas prácticas. |
| URI : | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1096 |
| Aparece en las colecciones: | EMPRENDIMIENTO, NEGOCIOS Y ECONOMIA. |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Llumiquinga Liseth Paper 26052015.pdf | 479,97 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.