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dc.contributor.advisorTerán Burbano, Jorge-
dc.contributor.authorLayana Navas, Ericka Johana-
dc.date.accessioned2017-07-28T02:41:50Z-
dc.date.available2017-07-28T02:41:50Z-
dc.date.issued2014-06-13-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1064-
dc.descriptionEl presente artículo analiza la gestión de capacitación en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Guayaquil, destacando en primera instancia aspectos teóricos sobre lo que es un proceso formativo y su impacto en la organización. Se ha realizado un estudio empírico a través de 353 encuestas a dueños de empresas y colaboradores con el propósito de determinar la importancia que tiene la capacitación en cada uno de ellos. Así mismo se hicieron entrevistas a expertos para determinar las tendencias de capacitación en las pymes de la ciudad de Guayaquil. También se presentan diferencias sustanciales entre la gestión de capacitación de las grandes empresas y las Pymes. Los resultados apuntan a una falta de interés por parte de los dueños de las Pymes en la capacitación y la inexistencia de recursos como manuales de procesos y funciones para un adecuado sistema de inducción hacia los nuevos colaboradores. Se evidencia también que en el año 2013 la capacitación a los empleados de las Pymes tuvo un impacto medio y alto.es
dc.description.abstractThe present article analyzes the management of training in the small and medium companies of the city of Guayaquil, emphasizing in the first instance theoretical aspects on what it is a formative process and his impact in the organization. An empirical study has been realized across 353 surveys to owners of companies and collaborators by the intention of determining the importance that has the training in each of them. Likewise they were done you interview experts to determine the trends of training in the SMEs of the city of Guayaquil. Also they present substantial differences between the management of training of the big companies and the SMEs. The results point at a lack of interest on the part of the owners of the SMEs in the training and the nonexistence of resources as manuals of processes and functions for a suitable system of induction towards the new collaborators. There is demonstrated also that in the year 2013 the training to the employees of the SMEs had an average and high impact.es
dc.language.isospaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectpymes,es
dc.subjectcapacitación,es
dc.subjectformación,es
dc.subjectguayaquil,es
dc.subjectpequeñas y medianases
dc.subjectempresases
dc.titleANÁLISIS DE LA GESTIÓN DE CAPACITACIÓN EN LAS PYMES DE LA CIUDAD DE GUAYAQUILes
dc.typebachelorThesises
Aparece en las colecciones: EMPRENDIMIENTO, NEGOCIOS Y ECONOMIA.

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